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公司组织参观旧址纪念馆活动

日期:2020-04-30

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威高能有今天,来源于32年前的诞生地——原田村福利院,而董事局主席陈学利当年工作的办公室是威高诞生的源头——威高从这里出发,走向辉煌。4月27日到29日,公司组织了中层以上干部参观威高旧址纪念馆、田村老厂区、临港园区、初村威高展厅活动,“回首创业路,开启新征程”。1000多名干部参加,深刻认识了威高今日的来之不易,威高艰苦创业、顽强奋进的精神,威高浴火重生、生产自救的事迹以及威高当今的产业规模,让广大干部近距离感受威高的创业征程,以全新面貌迈向威高新征程。该活动首批由威高集团董事长张华威带队,威高集团总裁王毅在旧址纪念馆中主讲。

4月9日,陈学利主席曾带领威高集团、金融控股集团、建工集团三大集团董事,到威高旧址纪念馆参观学习。他指出,威高旧址纪念馆是威高的文化,必须保留,今后要成为威高干部的学习之地。他提出:广大干部要深思来这里干什么,到底想干什么?威高为什么有今天,凭什么发展到今天?威高的精神到底是什么?

张华威董事长针对陈学利主席提出的问题,向干部们强调指出,文化在威高发展中发挥了不可替代的作用,要求广大干部持续学习创业者精神,认真思考陈学利主席提出的三个问题,做好威高文化的坚守、弘扬及传承,要让威高文化成为一种意识形态,根植于每一代威高人心中,世世代代传承下去,要让每一位员工都知晓创业的艰辛,从而打造百年威高。

在威高旧址纪念馆,威高集团总裁王毅带领广大干部观看了威高建厂初创业者们的工作环境及创业功勋名单、中流砥柱、威高旧址铭等内容,并为大家讲述了威高的创业发展史,让大家切身地感受了威高创业者艰苦奋斗的精神。在威高老厂区四号门,威高集团工会主席苗延国为广大干部讲述了威高2001年大火以及生产自救的故事,让广大干部对“三心”文化有了更深刻的认识。在威高高尔夫球馆和威高集团展厅,广大干部听取了威高产业布局和产品的介绍,对威高未来的发展充满了信心。

王毅总裁在讲述创业史时说,改革开放以来,中国发生了翻天覆地的变化,各行各业英雄辈出,涌现了一大批具有开拓精神、统观大局、筹谋战略、纵览风云的优秀企业家。陈学利主席善于学习,胸怀远大,毅力坚强,观察敏锐,待人真诚,大公无私,具有无与伦比的奉献精神、拼搏精神。建厂初期,威高在无资金、二无技术、厂房简陋,又无外援的极其艰难的情况下,陈学利主席以其坚韧的毅力、卓越的洞察力,以及超凡的人格魅力,带领创业者艰苦奋斗,节流开源,找产品、揽人才、筹资金、寻支援,北上南下,东征西战。他带领大家克服重重艰难,研发新产品,一开始就按照产品系列,建立分厂,推动产品结构与体制结构调整,将威高从一个小小福利院打造成为中国医疗器械行业的领军企业。可以说,没有陈主席就没有今日的威高。

王毅总裁在分享创业史时强调,文化是民族之魂、企业之魂。威高的每一类产品、每一座厂房、每一处工业园区、威高阁、产品展览馆、旧址纪念馆都蕴藏着威高文化,必须筛选其文化精髓,提炼精神,使之成为威高文化的重要组成部分。文化是力量,是源泉,打造一支有文化的干部队伍是摆在威高面前的重大课题,是长足之计,是通往威高百年的必经之路。弘扬威高文化,传承威高精神,“功在当代,利在千秋”,意义深远!

旧址纪念馆前院墙上,左边是创业铭与创业者名单,右边是中流砥柱铭与中流砥柱名单(截至2013年纪念馆建成时,主要为总监及以上领导干部)。王毅总裁指出,广大干部作为威高的中流砥柱,必须具备忧患意识,大力加强学习,努力打造有文化、有素质、有品德、有操守的学习型团队,要有规划、有条理、有日程地组织各级干部学习中国国学、人文知识、历史经验、威高文化,不断提高素质与能力,才能当好领导,创造更大业绩。当前,威高有的干部虽然学历较高,但能力较低,也没有正确的人生价值观,更有的人视钱如命,铺张浪费,损公肥私,争名誉、要地位,把自己看的重,把事业看的轻,这是很危险的。今后,各公司要对干部队伍进行认真梳理,制定行之有效的干部条例、行为准则,并定期对照检查;要开展批评与自我批评,认真评估自己,对照工作找差距;要吐故纳新,把能力差、不作为的干部撤下来,选拔一批有能力、有正气、有修养、有担当的年轻人充实进来,输送新鲜血液,让干部队伍更加知识化、年轻化、专业化,以其青春活力助力企业发展。

王毅总裁指出,未来是美好的,威高的未来依靠广大干部努力奋斗。威高的未来是大家的,只要大家勤奋努力,务实肯干,发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神,一定能够走向世界,一定能够打造百年威高。

广大干部们通过三天的参观学习,受到了强烈的震撼,普遍认为,能加入威高非常幸运。创业者及早期加入威高的干部们更是表示,他们以身在威高,而感到非常自豪。今后干部们必须发挥带头作用,带领广大职工,学习好威高精神,发扬好威高文化,迎难而上,超越自我,在下一个30年打造新威高。         

 

 

 

作者:王保明

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